如果你去了一个公司两次还是想离职，这通常说明你可能对这份工作或公司环境不太满意。从法律的角度来看，离职是你的权利，但在决定离职前，有几个方面你可以考虑：

1. 明确离职原因：

   • 仔细分析你为何想离职，是工作内容不符合期望、公司文化不适应、薪资待遇不满意，还是有其他个人原因？明确原因有助于你做出更明智的决定，并在后续可能的劳动仲裁或谈判中提供有力支持。

2. 了解劳动合同：

   • 回顾你的劳动合同，特别是关于离职、试用期、违约责任等条款。这些条款将直接影响你离职的难易程度以及可能面临的法律后果。
   • 如果你的劳动合同中有明确的离职流程或违约金条款，你需要按照合同规定执行，并考虑是否需要支付违约金。

3. 与公司沟通：

   • 在决定离职前，尝试与公司领导或人力资源部门沟通，表达你的困惑和不满，看是否有改善的可能。
   • 如果沟通无果，你可以正式提出离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。

4. 法律权益保护：

   • 如果公司在离职过程中侵犯了你的合法权益，如克扣工资、拒绝办理离职手续等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在离职过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。

5. 后续职业规划：

   • 离职后，你需要考虑自己的职业规划。是继续寻找类似的工作，还是转行？这取决于你的个人兴趣和能力。
   • 在寻找新工作时，务必仔细了解公司背景和岗位需求，以避免再次遇到类似的问题。

综上所述，离职是一个需要慎重考虑的决定。在决定离职前，请务必明确自己的离职原因，并了解劳动合同中的相关规定。如果公司在离职过程中侵犯了你的权益，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也请做好后续的职业规划，为自己的未来负责。