针对你提出的“没有干满三天中介不给工作服押金”的问题，我首先给出明确的结论：中介以未干满三天为由拒绝退还工作服押金的行为，可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 押金性质与法律规定：

   • 押金通常作为担保物，用于确保劳动者履行某项义务或责任。然而，在劳动关系中，对于工作服的押金，法律并未明确规定其合法性或具体规则。
   • 一般而言，如果工作服是用人单位提供的劳动工具或装备，且并未明确约定需要劳动者支付押金，那么用人单位无权要求劳动者支付押金。

2. 中介行为分析：

   • 中介以未干满三天为由拒绝退还押金，可能涉及对劳动者的不公平对待。这种行为可能违反了劳动法中关于平等、公正对待劳动者的原则。
   • 如果中介在招聘时未明确告知劳动者需要支付工作服押金，并且在劳动者离职时以未干满三天为由拒绝退还，那么这种行为可能构成欺诈或不当得利。

3. 法律建议：

   • 首先，你可以尝试与中介进行协商，要求退还押金。在协商过程中，你可以指出中介行为的不合理性以及可能涉及的法律问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在申请时，你需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明你的权益受到侵害。
   • 如果调解或仲裁仍无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 进一步思考：

   • 在未来的求职过程中，建议你谨慎选择中介和用人单位，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到类似问题，不要害怕维权。你可以通过法律途径维护自己的合法权益，同时也可以向相关部门举报中介的违法行为。

综上所述，中介以未干满三天为由拒绝退还工作服押金的行为可能构成违法。你可以尝试与中介协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。