针对您提出的“由于员工表现不好公司决定不续签怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，公司因员工表现不佳决定不续签劳动合同是合法的，但应确保该决定符合相关法律法规，并遵循一定的程序。

1. 确保决定的合法性：

   • 公司应基于客观、公正的评价体系来评估员工的表现，确保不续签的决定不是基于歧视、不公平对待或其他非法原因。
   • 如果公司有明确的绩效考核制度或员工手册，应确保不续签的决定与这些制度或手册中的规定相一致。

2. 遵循法定程序：

   • 公司应提前通知员工不续签的决定，并说明不续签的理由。这有助于员工了解公司的决定，并为其后续的就业安排提供时间。
   • 在通知员工时，公司应确保通知的内容明确、具体，避免产生歧义。

3. 处理员工反应：

   • 如果员工对不续签的决定表示异议，公司应耐心听取员工的意见，并尽量通过协商的方式解决分歧。
   • 如果员工提出申诉或要求复议，公司应按照公司规定或相关法律法规进行妥善处理。

4. 注意后续事宜：

   • 公司应确保在不续签劳动合同后，按照法律法规的要求为员工办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如有的话）等。
   • 公司还应妥善保管员工的个人档案和资料，确保不泄露员工的个人信息。

此外，从人力资源管理的角度，公司还可以考虑以下几点：

• 完善绩效考核制度：确保绩效考核制度公平、公正，能够真实反映员工的工作表现。
• 加强员工培训：通过培训提升员工的能力和技能，帮助员工更好地适应公司的发展需求。
• 建立有效的沟通机制：与员工保持定期沟通，及时了解员工的工作状态和需求，从而做出更合理的人事决策。

综上所述，公司在决定不续签员工劳动合同时，应确保决定的合法性和程序的合规性，并妥善处理员工的反应和后续事宜。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。