关于“主管单位无法证明原单位行政级别怎么办”的问题，这确实是一个涉及行政管理和法律认证的复杂问题。首先，我们需要明确的是，行政级别的确认通常依赖于相关的官方文件或档案记录。如果主管单位无法提供这些证明，可能会带来一系列后续问题。以下是我针对这一情况给出的几点建议和分析：

1. 核实原因与沟通：

   • 首先，建议与主管单位进行深入沟通，了解无法提供证明的具体原因。可能是因为档案丢失、管理不善，或是其他行政流程上的问题。
   • 根据了解到的原因，可以尝试提出解决方案，如请求主管单位进行档案补建、查找其他替代证明文件等。

2. 寻求法律途径：

   • 如果沟通无果，或者主管单位确实无法提供证明，可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有相关的法律条款或政策能够支持个人或单位在行政级别证明方面的需求。
   • 如有必要，还可以考虑提起行政诉讼，要求主管单位履行其证明职责。但这一步需要谨慎考虑，因为诉讼过程可能复杂且耗时。

3. 利用其他证据材料：

   • 在某些情况下，即使主管单位无法提供直接的行政级别证明，个人也可以尝试收集其他相关证据材料来佐证自己的行政级别。
   • 这些证据可能包括工作合同、薪资单、职务任命文件、工作评价等，它们虽然可能不是直接的行政级别证明，但在一定程度上能够反映个人的工作职务和行政地位。

4. 考虑实际影响与应对措施：

   • 需要评估无法证明行政级别对个人或单位可能带来的实际影响。例如，是否影响到薪资待遇、晋升机会、退休待遇等。
   • 根据评估结果，可以采取相应的应对措施，如与单位协商调整薪资待遇、寻求其他职业发展路径等。

综上所述，当主管单位无法证明原单位行政级别时，个人或单位可以通过核实原因与沟通、寻求法律途径、利用其他证据材料以及考虑实际影响与应对措施等方式来应对这一问题。希望这些建议能够对你有所帮助。如果你还有其他具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。