行政级别不同的职务在特定条件下是可以产生管辖关系的，但具体能否管辖需依据相关法律法规、组织规定及具体情境来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 在行政体系中，不同级别的职务往往对应着不同的管理权限和职责范围。这些权限和职责通常由法律法规或组织规定明确界定。例如，在某些情况下，上级行政机关或职务有权对下级行政机关或职务进行监督、指导或直接管辖。这种管辖关系是基于法律授权和行政层级结构而建立的。

2. 组织内部的层级管理：

   • 除了法律法规的明确规定外，组织内部也可能存在层级管理制度。在这种制度下，上级职务通常对下级职务具有管理、监督或指导的权力。这种权力可能涉及工作任务的分配、工作进度的监督、工作质量的评估等方面。因此，在组织内部，行政级别不同的职务之间确实存在管辖关系。

3. 具体情境下的管辖权：

   • 管辖权并非一成不变，而是可能根据具体情境发生变化。例如，在处理某些特定事务或突发事件时，上级职务可能临时获得对下级职务的管辖权，以确保事务的顺利处理或事件的及时控制。此外，不同部门或地区之间的职务也可能因工作需要而形成临时的管辖关系。

4. 管辖权的限制与约束：

   • 尽管行政级别不同的职务之间可能存在管辖关系，但这种关系并非无限制的。管辖权的行使必须遵循法律法规、组织规定以及公平、公正、公开的原则。同时，下级职务在接受上级职务管辖时，也享有相应的权利，如提出异议、申请复议等。

法律建议：

• 在实际工作中，如果遇到行政级别不同职务之间的管辖问题，建议首先查阅相关法律法规和组织规定，明确各自的权限和职责范围。
• 如果对管辖关系存在疑问或争议，可以及时向上级机关或相关部门咨询或申请裁决。
• 在行使管辖权时，应严格遵守法律法规和组织规定，确保管辖权的合法性和正当性。

可能后果：

• 如果超越权限行使管辖权或违反法律法规和组织规定，可能会面临法律责任或组织纪律处分。
• 如果下级职务对上级职务的管辖权提出异议或申请复议，且异议或复议成立，上级职务可能需要调整其管辖行为或承担相应责任。

如有任何关于行政级别与职务管辖的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。