针对你女儿在酒吧上班签了一份合同，但因工作太累不想继续工作，老板要求赔偿违约金的情况，我给出以下分析和建议：

首先，明确结论：是否需要赔偿违约金，取决于合同的具体内容以及你女儿离职的具体原因和方式。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 合同内容审查：

   • 仔细审查合同中关于违约金的条款，特别是关于员工离职时是否需要支付违约金、违约金的计算方式及金额等约定。
   • 如果合同中明确规定了在某些情况下离职需要支付违约金，那么你女儿可能需要承担相应的违约责任。

2. 离职原因和方式：

   • 如果你女儿离职是因为酒吧违反了劳动法的相关规定，如未提供劳动保护、未按时支付工资等，那么她有权依法解除劳动合同，且不需要支付违约金。
   • 如果你女儿离职是出于个人原因，且合同中有关于此类情况下需要支付违约金的约定，那么她可能需要支付违约金。

3. 法律途径：

   • 如果酒吧老板坚持要求你女儿支付违约金，建议首先通过协商的方式解决。协商不成时，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际建议：

   • 在决定离职前，建议你女儿与酒吧老板进行沟通，明确离职的原因和意愿，并尝试协商解决方案。
   • 如果需要支付违约金，应确保违约金的金额和计算方式符合合同和法律的规定，避免被不合理地要求支付高额违约金。

综上所述，是否需要赔偿违约金取决于合同的具体内容和你女儿离职的具体原因及方式。建议仔细审查合同内容，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。