结论：孩子是否需要支付违约金，取决于合同中的具体条款以及公司是否存在欺诈行为。如果合同中明确约定了违约金条款，且公司不存在欺诈行为，孩子可能需要支付违约金；但如果公司存在欺诈行为，或者违约金条款本身不合法，孩子则无需支付。
详细分析：
合同中的违约金条款：
- 首先，需要查看孩子与公司签订的劳动合同中是否明确约定了违约金条款。如果合同中有明确的违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么孩子如果违反合同约定（如提前离职），公司有权要求孩子支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及服务期和竞业限制等条款，并可以约定违约金。但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
公司的欺诈行为：
- 如果公司在签订劳动合同时存在欺诈行为，如虚构工作地点、工作条件等，导致孩子在不知情的情况下签订了合同，那么这份合同可能被视为无效或可撤销。在这种情况下，孩子无需支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
违约金的合法性：
- 即使合同中约定了违约金条款，也需要判断该条款是否合法。如果违约金数额过高，或者与实际损失不符，可能被视为不合法，法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整或不予支持。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
建议：
- 与公司协商：首先，建议孩子与公司进行协商，尝试达成和解。如果公司存在欺诈行为或违约金条款不合法，孩子可以提出自己的理由，争取不支付或少支付违约金。
- 寻求法律援助：如果协商无果，孩子可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。律师可以帮助孩子分析合同条款、收集证据，并代表孩子与公司进行谈判或提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，孩子需要保留好与公司的沟通记录、合同文本、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果孩子确实需要支付违约金，但拒绝支付，公司可能会通过法律途径追讨。这可能导致孩子面临法律诉讼、财产冻结等风险。
- 如果孩子能够证明公司存在欺诈行为或违约金条款不合法，那么孩子可能无需支付违约金，甚至可能获得一定的赔偿。
总之，孩子是否需要支付违约金取决于多种因素。建议孩子先与公司协商，并寻求法律援助以了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。