签了合同后离职说走就走，如果导致公司损失，员工是需要承担相应赔偿责任的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工离职的法定程序：

   • 正式员工在离职前应提前30天书面通知单位。
   • 试用期员工则应提前3天通知。

2. 擅自离职的法律后果：

   • 如果员工未按照法定程序提前通知单位而擅自离职，且该行为给单位造成了损失，员工需自行承担赔偿责任。

3. 赔偿范围：

   • 招收录用费用：单位因招聘该员工所支出的费用，如广告费、面试费等。
   • 培训费用：单位为该员工提供的培训所支出的费用，但需注意是否有相关约定。
   • 直接经济损失：因员工擅自离职导致的项目延迟、客户流失等直接经济损失。

4. 单位的举证责任：

   • 单位要求员工赔偿损失时，需承担举证责任，即证明损失与员工擅自离职存在因果关系以及损失的具体数额。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，应遵守法定离职程序，提前通知单位，避免给单位造成不必要的损失。
   • 对于单位而言，应完善员工离职管理制度，明确离职程序和责任，同时留存好相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。

综上所述，签了合同后离职说走就走是一种不负责任的行为，如果导致公司损失，员工是需要承担相应赔偿责任的。因此，建议员工在离职时务必遵守法定程序，提前通知单位；而单位也应加强员工离职管理，确保自身权益不受损害。