个体工商户没给年假是否违法，取决于其是否符合法律规定的应当给予年假的条件。

首先，我们要明确的是，年休假是劳动者的合法权益，受《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。但是，这些规定主要适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。对于无雇工的个体工商户，即个人经营、没有雇佣其他劳动者的情况，则不受这些规定的直接约束。

1. 对于有雇工的个体工商户：

   • 如果个体工商户雇佣了其他劳动者，并且符合《职工带薪年休假条例》中关于职工连续工作满一定年限（通常为1年）的规定，那么该个体工商户应当给予职工年休假。
   • 如果个体工商户未按照规定给予职工年休假，或者未按照规定支付年休假工资，那么这种行为是违法的，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于无雇工的个体工商户：

   • 由于无雇工的个体工商户没有雇佣其他劳动者，因此不受《职工带薪年休假条例》等关于年休假的直接规定约束。
   • 但是，这并不意味着无雇工的个体工商户可以完全忽视劳动者的休息权益。他们仍然应当合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。

综上所述，个体工商户没给年假是否违法，需要根据其是否有雇工以及是否符合法律规定应当给予年假的条件来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。