关于个人经营不给月假是否违法的问题：
- 首先，需要明确的是，我国法律对于劳动者的工作时间和休息休假有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者休假。
- 对于个人经营的情况，如果其雇佣了劳动者，那么同样需要遵守这些法律规定。不给月假，即不安排劳动者每月的固定休息日，可能违反了劳动法中关于劳动者休息休假权利的规定。
- 然而，也需要注意到，个人经营的情况可能较为复杂，比如经营规模、雇佣人数、工作性质等都可能影响对法律规定的适用。如果个人经营规模较小，雇佣人数较少，且工作性质特殊（如需要连续作业等），那么可能需要根据具体情况来判断是否违法。但总体来说，不给月假的行为存在违法的风险。
法律建议：
- 如果您是个人经营者，且雇佣了劳动者，建议您遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 如果您是劳动者，且在个人经营场所工作，但未获得应有的月假，您可以先与雇主进行沟通协商，要求其遵守法律规定，安排您合理的休息休假。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果个人经营者不给月假的行为被认定为违法，那么可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果因未获得月假而遭受损失（如健康受损、精神压力增大等），还可以通过法律途径要求雇主进行赔偿。
综上所述，个人经营不给月假的行为存在违法的风险，具体是否违法需要根据实际情况来判断。但无论如何，保障劳动者的休息休假权利是用人单位的法定义务，也是维护劳动者身心健康、提高工作效率的重要保障。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。