用人单位不给月休是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定基础

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权的基本法律要求，旨在防止劳动者过度劳累，保护其身心健康，并提升工作效率和生活质量。

合法性判断标准

1. 标准工时制度下：

   • 在每日工作8小时、平均每周工作40小时的标准工时制度下，用人单位必须安排劳动者每周至少休息一天。若用人单位未安排月休，且未通过调休、轮班等方式补偿，则构成违法。

2. 特殊工时制度下：

   • 综合计算工时工作制：适用于因工作性质需要连续作业或受季节、自然条件限制的行业。这些岗位可实行以周、月、季、年为周期的综合计算工时工作制，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准相符。在此制度下，只要平均工作时间不超标，且保证了劳动者的休息权，即使某个月没有固定休息日，也不视为违法。
   • 不定时工作制：适用于因工作无法按标准时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。即使采用不定时工作制，用人单位也应通过集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保职工的休息休假权利。若未合理安排休息，则可能构成违法。

劳动者权益救济途径

若用人单位未依法安排月休或提供相应补偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先与用人单位沟通，要求其依法安排休息时间或提供加班补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行处罚。

3. 仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付加班工资等补偿，并可能给予相应的法律支持。

实际案例与启示

• 案例一：某公司因生产需要，要求员工连续工作一个月无休息日，且未提供调休或加班补偿。员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令改正，并支付了加班工资。此案例表明，用人单位未依法安排月休将承担法律责任。
• 案例二：某企业实行综合计算工时工作制，因生产旺季需要，员工某个月工作天数较多，但平均工作时间未超标，且企业安排了调休。此情况下，即使某个月没有固定休息日，也不视为违法。此案例提示，特殊工时制度下需关注平均工作时间和休息权的保障。

总结与建议

用人单位不给月休是否违法，取决于其是否依法安排了休息时间或提供了相应补偿。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。同时，建议用人单位严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作与休息，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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