针对您提出的“撤店没有赔偿怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，如果公司撤店导致与员工解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，公司是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿的计算方式通常依据员工在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司撤店后并未依法支付经济补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成赔偿协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司仍然拒绝支付赔偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要准备仲裁申请书、个人身份证、相关证据（如工作合同、工资单、工作记录等）及证据清单，以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能无需提供）。
   • 提交材料后，仲裁委将在一定期限内（通常为5个工作日）进行立案，并为双方设定举证期和答辩期。
   • 仲裁委将安排开庭审理此案，并听取双方的陈述和辩论。若调解不成，仲裁委将根据事实和法律规定下达裁决书。
   • 劳动仲裁的整个流程通常在60天内完成，但也可能因案情复杂而延长。若员工对裁决结果不服，还有权在法律规定的期限内向法院提起诉讼。

值得注意的是，在申请劳动仲裁或提起诉讼期间，员工并不影响去新单位工作，这有助于保障员工的经济来源和生活稳定。

综上所述，面对公司撤店没有赔偿的情况，员工应首先尝试与公司协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。