结论：公司撤店一星期了未赔偿，这种行为一般是不合法的。撤店导致与员工解除劳动关系时，公司应依法支付经济补偿。

合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因经营状况发生重大变化，如撤店等客观情况致使劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了员工在劳动合同无法继续履行时的合法权益得到保障。

赔偿标准与计算方式

经济补偿的具体标准以员工在本单位的工作年限为基准，具体计算如下：

1. 工作满一年：公司需支付一个月工资作为经济补偿。
2. 工作六个月以上但不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 工作不满六个月：公司需支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准折算）

其中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合法流程与特殊情况

1. 协商环节：撤店前，用人单位应与员工就变更劳动合同（如调岗到其他店铺等）进行充分协商。若双方无法达成一致，才进入解除劳动合同的流程。
2. 通知环节：用人单位应提前三十日以书面形式通知员工撤店事宜及解除劳动合同的决定。若未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 支付赔偿环节：在解除劳动合同时，用人单位应按照法定标准及时、足额地向员工支付经济补偿。
4. 特殊情况处理：如果双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付上述经济补偿金。

员工权益保护

如果用人单位未按照上述法律规定执行，拒绝支付赔偿或赔偿不合理，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等方式。

建议：

• 如果您是受影响的员工，建议首先与公司进行沟通，了解公司未支付赔偿的具体原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
• 如果公司拒绝支付或赔偿不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、撤店通知等，以便在需要时提供证明。

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