单位领导向工人索要已发放的加班费行为，可能构成侵占或不当得利。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 加班费的性质

• 加班费是劳动者因超出正常工作时间而依法应获得的劳动报酬，一旦发放，即属于劳动者的合法收入。

二. 领导索要加班费的行为分析

1. 如果领导以非法占有为目的，通过欺诈、胁迫等手段要求劳动者交回已发放的加班费：
   • 这种行为可能构成侵占，即领导非法占有了劳动者的合法财产。
2. 如果劳动者基于误解、胁迫或其他非自愿情况交回了加班费：
   • 领导获得这笔费用可能构成不当得利，因为领导没有合法依据获得了本不属于其的财产利益。

三. 法律后果

• 根据《民法典》的相关规定，侵占或不当得利的行为人应当返还所取得的利益，并可能承担因此产生的法律责任。
• 如果行为严重，还可能触犯刑法中的侵占罪或其他相关罪名。

四. 实际案例

• 例如，某公司领导以工人未实际加班为由，要求工人退回已发放的加班费。如果工人是基于公司的要求或误导而交回了加班费，那么领导的行为就可能构成不当得利。

我建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通，明确加班费的发放依据和理由。如果公司坚持要求退回，劳动者可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，确保加班费的发放和回收均符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。