在“雇的司机开车撞死人谁的责任大”这一问题中，责任归属并非一成不变，而是需根据具体情况进行细致分析。以下是从法律角度对这一问题的全面解答：

1. 雇主承担主要责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果雇佣的司机在执行工作任务时发生交通事故并导致人员死亡，雇主通常需要承担主要的赔偿责任。
   • 雇主承担的是无过错赔偿责任，即不论司机在事故中的责任大小，只要事故发生在执行工作任务期间，雇主就需对受害人的损失进行赔偿。

2. 司机承担连带责任：

   • 如果交通事故是由于司机的故意或重大过失导致的，如严重超速、酒驾、闯红灯等明显违反交通规则的行为，司机应与雇主承担连带赔偿责任。
   • 在这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿，以平衡双方责任。

3. 特殊情况下的责任判定：

   • 如果雇佣司机的交通致害行为并非因工作任务产生，但致害车辆属于单位或单位为实际管理人，此时需判断单位是否存在过错，进而确定其可能承担的过错赔偿责任。
   • 过错包括但不限于：知道或应当知道车辆存在缺陷、驾驶人无驾驶资格、驾驶人饮酒或服用禁药、患有妨碍安全驾驶的疾病等。

4. 保险的作用：

   • 若雇主为车辆投保了交强险和商业第三者责任险，保险公司应首先在交强险责任限额范围内赔偿受害人，不足部分再根据商业险合同约定在商业险责任限额内赔偿。这有助于减轻雇主的直接经济负担。

综上所述，雇的司机开车撞死人时，责任归属需根据具体情况分析。一般情况下，雇主承担主要责任，但如司机存在故意或重大过失，也需承担连带赔偿责任。同时，雇主可通过投保交强险和商业险来减轻经济负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。