在雇佣关系中，如果招来的司机撞死人，责任的承担需根据具体情况分析，以下是对此问题的全面解答：

结论

1. 司机执行工作任务时撞死人，用人单位承担责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若司机存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。
2. 司机非执行工作任务时撞死人，司机自行承担责任：如果司机撞死人并非在执行工作任务，而是其个人行为导致的事故，责任由司机自行承担，包括可能的刑事责任和民事赔偿责任。

详细分析

1. 用人单位责任（执行工作任务时）：

   • 示例：司机受雇于物流公司，在运输货物途中发生事故，导致他人死亡。在此情况下，物流公司作为用人单位，需要承担侵权责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条明确规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2. 劳务派遣情形：

   • 在劳务派遣中，如果司机在执行工作任务时撞死人，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。
   • 示例：司机被派遣至建筑公司工作，在运送建筑材料过程中发生事故，导致他人死亡。一般由建筑公司承担主要责任，劳务派遣公司若存在过错也需担责。

3. 个人劳务关系：

   • 如果是个人雇佣司机，在从事雇佣活动中撞死人，雇主应当承担赔偿责任；司机因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。
   • 示例：个人雇佣司机运送货物，司机在送货途中发生事故，导致他人死亡。雇主需承担责任；若司机有重大过失，需与雇主连带赔偿。

4. 非执行工作任务：

   • 示例：司机下班后私自开车外出发生事故，导致他人死亡。在此情况下，责任由司机自己承担，包括可能的刑事责任和民事赔偿责任。

5. 雇员的责任与追偿：

   • 虽然雇主需承担替代责任，但雇员并不完全免责。若雇员在开车过程中存在故意或重大过失，也应对自己的侵权行为负责，并与雇主承担连带赔偿责任。
   • 雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的雇员进行追偿。

6. 其他法律责任：

   • 司机若违反交通规则导致事故，可能面临交警部门的行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。
   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，司机若违反交通运输管理法规，发生重大事故致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，可能构成交通肇事罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或更严厉的刑罚。

综上所述，雇佣司机撞死人时，责任承担需根据具体情况分析。在实际操作中，建议涉及此类事故的各方及时向我咨询，以明确责任分担并维护自身合法权益。