结论：若未签署劳动合同工作了一个月被辞退，且雇主无充足、合法的解聘理由，则雇主应支付半个月薪资作为经济赔偿，即3800元/2=1900元。

分析说明：

1. 法律适用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但由于工作期不足半年，因此赔偿标准应为半个月的薪资水平。

2. 赔偿计算：月薪为3800元，因此半个月的薪资作为经济赔偿即为3800元除以2，等于1900元。

行动建议：

• 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，了解其解聘的具体原因，并表达你对赔偿的期望。
• 收集证据：确保收集所有与工作、解聘及薪资相关的证据，如工作记录、薪资单、解聘通知等。
• 申请劳动仲裁：若与雇主无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付经济赔偿。
• 法律咨询：在整个过程中，若遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。