长期工没有合同也算长期工，但需满足一定条件。

长期工一般来讲，就是劳动者在用人单位工作的时间比较长，且雇佣关系相对比较稳定。即便没有书面合同，如果劳动者在用人单位连续工作满一年，并且用人单位从开始用工那天起满一年都不与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，可以视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同，即劳动者可被认定为长期工。

然而，如果只是偶尔去用人单位工作，工作时间不连续也不稳定，那么通常是不能被认定为长期工的。在实际操作中，还需要综合考虑具体的工作情形、工资的支付方式以及劳动者的工作内容等因素，来判断是否构成了长期工的关系。

因此，虽然没有合同，但长期工的身份并非完全无法认定。如果在这方面存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。