退伍证进厂不能直接增加工龄，但退役军士的兵龄在计算工龄时可以予以考虑。具体来说：
工龄计算：
- 退役士兵服现役年限（即兵龄）是可以计算为工龄的，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一规定依据的是《退役士兵安置条例》第四十四条。
- 工龄的计算一般从县（市）征兵办公室或人民武装部批准入伍之日起计算，至批准退出现役之日止。这段时间即为军龄，在计算工龄时应将其与在企业的工作年限合并计算连续工龄。
对企业工资待遇的影响：
- 若企业在工资结构中有工龄工资，军龄会计入工龄核算工资。
- 若企业工资结构中无工龄工资成分，则军龄不计入工龄工资核算，但仍作为单位工龄的组成部分之一，可能在其他待遇方面（如年假天数）予以考虑。
对社保缴纳的作用：
- 军龄计入社保缴纳年限，意味着在计算养老保险、医疗保险等社保待遇时，军龄可作为视同缴费年限，增加社保缴纳的累计年限，从而对退休后的社保待遇产生积极影响。
综上所述，退伍证本身并不直接增加工龄，但退役军士的兵龄在计算工龄、确定工资待遇以及社保缴纳年限时，是可以被考虑和计入的。如有更多关于此方面的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。