您好，关于退伍军人在企业增加工龄的手续问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的明确规定，退役军人服现役的年限是应当计算为工龄的，并且退役后与所在单位的工作年限是累计计算的。这意味着，您在部队的服役时间，在回到企业工作后，是可以直接算作工龄的一部分的。
具体办理流程可能如下：
准备相关材料：
- 您需要准备退伍证明或相关服役记录，以证明您的服役时间和身份。
- 同时，您可能还需要提供个人身份证明、与企业签订的劳动合同或工作证明等材料。
向企业人事部门提交申请：
- 将准备好的材料提交给企业的人事部门或负责工龄计算的部门。
- 说明您的来意，即希望将军龄计入总工龄，并提交相关证明材料。
企业审核与确认：
- 企业人事部门会对您的材料进行审核，确认您的服役时间和身份。
- 审核通过后，企业会将您的军龄与在企业的工作年限进行累计计算，从而确定您的总工龄。
更新个人档案与记录：
- 企业会将更新后的工龄信息记录在您的个人档案中。
- 同时，您也可以要求企业出具工龄证明，以备将来需要。
关于工龄增加后的影响：
- 工龄工资：一般来说，工龄的增加会导致工龄工资的增加。具体增加多少，需要根据企业的工资制度和政策来确定。
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，年休假的天数是根据累计工作时间来确定的。因此，工龄的增加也可能会导致年休假的天数增加。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
注意事项：
- 在办理过程中，如果遇到任何问题或疑问，您可以及时向企业人事部门或当地的人力资源和社会保障局咨询。
- 确保提供的所有材料都是真实有效的，以免影响工龄的认定和计算。
希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。