在国企中，仅凭退伍证一般不能直接确定年休假工龄，但退伍证可以作为证明军龄的重要依据，进而影响年休假天数的计算。以下从不同角度进行详细分析：
一、年休假工龄的确定依据
年休假工龄的确定通常依据的是员工在用人单位的连续工作年限，以及国家关于带薪年休假的规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”包括了在同一或者不同用人单位工作的时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
二、退伍证在年休假工龄确定中的作用
军龄的认定：退伍证是证明军人服役年限的重要文件。根据相关规定，军人的服役年限应当视同为在用人单位的工作年限，在计算年休假天数时应当予以考虑。因此，退伍证可以作为证明军龄，进而影响年休假天数计算的重要依据。
与国企工龄的衔接：如果员工在退伍后直接进入国企工作，那么其军龄应当与在国企的工作年限连续计算，作为确定年休假天数的依据。如果员工在退伍后有过其他工作经历，再进入国企，那么其军龄和之前的工作年限也应当累计计算，但具体计算方式可能因国企的规定而有所不同。
三、实际操作中的注意事项
提供完整证明材料：员工在申请年休假时，除了提供退伍证外，还可能需要提供其他证明材料，如入伍通知书、退役登记表等，以证明其军龄的真实性和准确性。
了解国企的具体规定：不同国企在计算年休假天数时可能有不同的规定和标准。因此，员工在申请年休假前，应当了解所在国企的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
及时沟通协商：如果员工对年休假天数的计算有疑问或异议，应当及时与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
四、法律建议
保留好相关证明材料：员工应当妥善保管好自己的退伍证和其他相关证明材料，以备不时之需。
了解并维护自己的权益：员工应当了解国家关于带薪年休假的规定和所在国企的具体规定，以便在申请年休假时能够维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果员工在申请年休假过程中遇到问题或纠纷，可以向专业的律师咨询并寻求法律帮助。
综上所述，虽然退伍证本身不能直接确定年休假工龄，但它是证明军龄的重要依据，对年休假天数的计算具有重要影响。员工在申请年休假时，应当提供完整的证明材料，并了解所在国企的具体规定，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。