您好，关于您提出的“国企只有工龄年假吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，国企的年假制度并非仅基于工龄来决定，但工龄确实是影响年假天数的一个重要因素。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

除了工龄年假外，国企的年假制度还可能受到其他因素的影响，比如单位的具体规定、职工的岗位性质、工作表现等。不过，在大多数情况下，工龄是决定年假天数的主要因素。

另外，值得注意的是，党政机关工作人员的休假制度与企业职工的带薪年休假制度在细节上可能有所不同。党政机关工作人员的休假天数可能根据参加工作的时间长短有更为细致的划分，如参加工作满十年至二十年者，每年可休假十天；参加工作二十一年至三十年者，每年可休假十五天，以此类推。但这一规定主要针对党政机关工作人员，国企职工一般参照《职工带薪年休假条例》执行。

此外，无论是国企还是党政机关，年假的享受都可能受到一些特殊情况的影响，比如病假、事假的累计天数等。如果职工在一年内请病假和疗养累计超过一定天数，或者在一年内因事请假累计超过一定天数，可能会影响当年的休假待遇。

综上所述，国企的年假制度并非仅基于工龄，但工龄是影响年假天数的重要因素。除了工龄年假外，还可能受到单位规定、岗位性质、工作表现等因素的影响。同时，年假的享受也可能受到病假、事假等特殊情况的影响。希望这些解答能够帮助您更好地了解国企的年假制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。