员工2025年提出满10年要求补2024年的年假，这一要求并不合理。以下是对此问题的详细分析：

一. 年假的累计与享受原则

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。这表明，年假的享受是基于职工在某一工作年度内的累计工作年限来确定的。

二. 员工2024年的年假情况

• 假设员工在2024年尚未达到累计工作满10年的条件，那么其2024年的年假应按照累计工作已满1年不满10年的标准，即5天来享受。
• 员工不能在2024年享受10天年假，因为此时其累计工作年限尚未达到10年。

三. 员工2025年的年假情况

• 如果员工在2025年累计工作满10年，那么从2025年开始，其年假将按照累计工作已满10年不满20年的标准，即10天来享受。
• 但这并不意味着员工可以回溯到2024年要求补休或补偿年假，因为2024年的年假已经按照当时的累计工作年限享受完毕。

四. 年假的补休与补偿原则

• 年假是职工在特定工作年度内享有的休息权利，不能跨年度累积或补休（除非有特别规定或双方协商同意）。
• 因此，员工不能在2025年要求补2024年的年假。

综上所述，员工2025年提出满10年要求补2024年的年假是不合理的。年假的享受是基于职工在某一工作年度内的累计工作年限来确定的，且不能跨年度累积或补休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。