关于特殊工种在55岁之前公司协议解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规和权益保护的重要话题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，特殊工种解除劳动合同的赔偿并非一成不变，而是依据具体情况来确定的。这主要包括单位解除合同的合法性、员工的工作年限、工资水平以及解除合同的具体原因等因素。
单位依法解除合同的情况：
- 如果员工因严重违纪或其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 在这种情况下，单位需要提供充分的证据来证明员工的违纪行为，以确保解除合同的合法性。
单位违法解除合同的情况：
- 如果单位无法证明员工存在严重违纪或其他合法解除的情形，而擅自解除劳动合同，那么这种行为将被视为违法解除。
- 此时，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是：员工每工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，支付半个月的工资作为经济补偿。
- 以您提供的情况为例，如果员工工作3年，月工资5000元，那么违法解除的赔偿金将是5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。
员工因单位降低劳动条件等原因主动解除合同的情况：
- 如果单位降低了劳动条件或违反了劳动合同的其他约定，导致员工不得不主动解除劳动合同，那么单位也需要支付经济补偿。
- 经济补偿的具体数额将结合员工的工作年限、工资水平以及解除合同的具体原因等因素进行综合计算。
综上所述，特殊工种在55岁之前公司协议解除劳动合同的赔偿问题，需要根据解除合同的合法性、员工的工作年限、工资水平以及解除合同的具体原因等多个因素来综合考虑。如果员工认为单位解除合同的行为存在违法或不当之处，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议员工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以便在必要时能够做出正确的应对。