法人被限制高消费后，仍然有权要求支付工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法人身份与工资权益：

   • 法人作为公司的法律代表，其个人身份与公司身份在法律上是分开的。
   • 法人被限制高消费通常是因为公司存在未履行法院判决、债务等情形，但这并不影响法人作为劳动者或公司代表应得的工资权益。

2. 工资支付的法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者的工资是受到法律保护的，公司应当按时足额支付。
   • 即使公司面临经济困难或法律纠纷，也不能作为不支付或拖欠工资的理由。

3. 限制高消费与工资支付的关系：

   • 限制高消费是对法人个人消费行为的限制，旨在督促其履行法律义务，如偿还债务等。
   • 这一限制并不直接涉及或影响法人的工资权益，公司或相关责任人仍需按法律规定支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果法人确实面临工资被拖欠的情况，应首先与公司进行协商，要求支付工资。
   • 协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，法人被限制高消费后，其工资权益仍然受到法律保护，有权要求公司支付工资。如果遇到相关问题，建议法人积极采取法律措施来维护自己的权益。