结论：欠员工工资导致法人被限高，变更法人后并不意味着可以自动取消限高。限高的取消与否取决于多个因素，包括原法人是否履行了相关法律义务、变更后的法人是否与原债务有关联等。

详细分析：

1. 限高的法律基础：

   • 限高，即限制高消费，是法院对被执行人采取的一种信用惩戒措施。当法人（或公司）因欠薪等债务问题被法院判决后，若未履行生效法律文书确定的义务，法院有权对其采取限高措施。

2. 法人变更与限高的关系：

   • 法人变更，即公司法定代表人的更换，是公司内部管理结构的变化。这种变化本身并不直接导致限高措施的取消。
   • 限高措施是针对被执行人（即欠薪的公司或法人）的，而非特定个人。因此，即使法人变更，只要原被执行人（公司）的债务未得到清偿，限高措施仍可能继续有效。

3. 取消限高的条件：

   • 履行义务：最直接的方式是原法人（或公司）履行了生效法律文书确定的义务，如支付了欠薪等。此时，法院会根据申请或主动撤销限高措施。
   • 债务转移或免除：如果通过合法程序（如债务重组、破产清算等）将债务转移给其他主体或免除，且法院认可这种转移或免除，那么限高措施也可能被取消。
   • 变更后的法人与原债务无关：如果变更后的法人能够证明其与原债务无任何关联，且法院认可这种证明，那么理论上限高措施不应继续对其有效。但在实际操作中，这种证明往往较为困难，且法院会综合考虑多种因素来决定是否取消限高。

4. 实际操作建议：

   • 咨询法院：首先，建议咨询执行限高措施的法院，了解具体的取消条件和程序。
   • 履行义务或协商解决：如果可能，尽量履行生效法律文书确定的义务或与债权人协商解决债务问题，这是最直接且有效的取消限高的方式。
   • 法律程序：如果认为限高措施存在错误或不当，可以通过法律程序（如申请复议、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是原法人或变更后的法人，且希望取消限高措施，建议您首先咨询执行限高措施的法院，了解具体的取消条件和程序。
• 同时，考虑与债权人协商解决债务问题，或通过法律程序来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。