结论是：单位被限高（限制高消费）并不直接影响法人（这里可能指的是单位本身或其法定代表人）是否发放工资，但单位的经济状况和法律责任可能会间接影响工资的发放。以下从不同角度进行分析：

一、单位被限高的法律含义

单位被限高，通常指的是单位因未履行生效法律文书确定的义务，而被人民法院依法采取限制高消费措施。这种措施主要限制单位及其法定代表人、主要负责人等相关人员的高消费行为，如乘坐飞机、列车软卧、入住星级以上宾馆等，但并不直接涉及单位的日常经营和工资发放。

二、工资发放的法律基础

工资发放是单位与劳动者之间基于劳动合同关系而产生的法律义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是单位的法定义务，不受单位是否被限高的影响。

三、单位被限高对工资发放的可能影响

1. 单位经济状况恶化：

   • 如果单位因为被限高而导致经济状况恶化，资金链断裂，无法正常运营，那么可能会间接影响到工资的发放。在这种情况下，单位可能会面临破产、解散等法律后果，劳动者的工资权益可能会受到损害。

2. 法定代表人或相关人员的责任：

   • 虽然单位被限高不直接影响工资发放，但如果单位的法定代表人或相关人员因为单位未履行法律义务而被追究个人责任，如被列入失信被执行人名单等，这可能会影响到他们的个人财产和信用状况，进而间接影响到单位的运营和工资发放。不过，这种影响是间接的，且需要具体分析相关人员的责任范围和程度。

3. 法律救济途径：

   • 如果单位确实因为被限高或其他原因无法按时发放工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资；如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与措施

1. 了解单位经济状况：

   • 劳动者可以关注单位的经营状况和财务状况，及时了解单位是否面临经济困难或法律风险。这有助于劳动者提前做好应对准备，保护自己的工资权益。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应当保留好与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在维护工资权益时非常重要，可以作为劳动者主张权利的依据。

3. 及时寻求法律帮助：

   • 如果单位确实无法按时发放工资或存在其他违法行为，劳动者应当及时寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，单位被限高并不直接影响工资的发放，但单位的经济状况和法律责任可能会间接影响工资的发放。劳动者应当关注单位的经营状况和财务状况，保留好相关证据，并在必要时及时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。