公司法人被限高后，员工仍然有权通过正常渠道拿到工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司法人被限高的影响

1. 法人限高主要影响：公司法人被限制高消费，通常是因为公司涉及执行案件未履行，被法院采取了限制高消费的措施。这一措施主要影响的是公司法人的消费行为和公司的部分经营活动，但并不直接影响员工工资的发放。
2. 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司法人被限高并不免除公司支付员工工资的义务。

二. 员工如何拿到工资

1. 正常工资发放流程：员工应继续按照公司的正常工资发放流程，如通过银行转账、现金领取等方式获取工资。若公司因法人被限高而暂停或拖延工资发放，员工有权要求公司按时支付。
2. 与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体情况，确保自己的工资能够按时到账。
3. 法律途径维权：如果公司无故拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》第三十条的规定，向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

三. 特殊情况处理

• 公司资不抵债情况：如果公司因法人被限高而导致经营困难，甚至资不抵债，员工工资可能会受到一定影响。在这种情况下，员工应密切关注公司的破产清算程序，确保自己的工资债权得到优先受偿。

我建议：员工在公司法人被限高后，应保持冷静，了解自身权益，并按照正常流程要求公司支付工资。如遇公司拖欠工资，应及时采取法律途径维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。