首先，我们要明确的是，公司被执行导致离职法人被限高，这确实是一个比较复杂且棘手的问题。不过别担心，我会尽我所能为你提供详细的解答和建议。

核心结论：离职法人因公司被执行而被限高，需要首先了解限高的具体原因和法律依据，然后采取相应措施来解决问题。这通常包括与公司协商、寻求法律援助、以及积极履行相关义务等。

1. 了解限高原因和法律依据：

   • 首先要弄清楚限高的具体原因，是因为公司未履行法院判决、债务还是其他违法行为导致的。
   • 接着，需要了解限高的法律依据，比如《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》等，以便明确自己的权利和义务。

2. 与公司协商：

   • 如果可能，可以与原公司协商，看是否能够达成某种协议，比如由公司出面解决债务问题，或者协商解除你的限高措施。
   • 协商时，建议保留好所有沟通记录，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助。
   • 可以向当地法律援助机构申请援助，或者委托专业律师代为处理此事。作为律师，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和服务。

4. 积极履行相关义务：

   • 如果限高是因为你个人未履行相关义务导致的，比如未按时偿还债务等，那么你需要积极履行这些义务，以便尽快解除限高措施。
   • 履行义务时，建议保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的履约情况。

5. 关注个人信用记录：

   • 被限高可能会对个人信用记录产生不良影响。因此，在处理此事的过程中，你需要关注自己的信用记录，并采取措施尽快恢复信用。

总之，离职法人因公司被执行而被限高是一个需要谨慎处理的问题。建议你首先了解限高的具体原因和法律依据，然后与公司协商、寻求法律援助、积极履行相关义务，并关注个人信用记录。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。