强制调动员工的岗位，在未经员工同意的情况下，通常属于违反劳动法的行为。下面我详细为你解释一下：

1. 劳动合同的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位作为劳动合同的重要内容，其变更需要用人单位与劳动者双方协商，并达成书面协议。

2. 强制调岗的法律后果：

   • 如果用人单位未经协商就强制调岗，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时仍需支付经济补偿。

4. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，他与某公司签订了劳动合同，并约定了工作岗位。后来公司未经协商就强制将其调换岗位，小朱明确表示拒绝后，公司却以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。在这种情况下，公司很可能构成违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金。

综上所述，强制调动员工的岗位通常属于违反劳动法的行为。如果你遇到了类似的情况，可以拒绝调岗，并依法维护自己的权益。如果用人单位坚持强制调岗或因此解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。