在个人挂靠的项目部上班，是否能获得经济补偿金，取决于具体的劳动关系和离职原因。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 如果个人与项目部之间建立了正式的劳动关系，并且签订了劳动合同，那么个人就属于项目部的员工。在这种情况下，如果劳动合同终止或解除，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，个人就有权要求经济补偿金。
   • 如果个人与项目部之间只是口头约定或者挂靠关系，并没有建立正式的劳动关系，那么个人可能就不属于项目部的正式员工。在这种情况下，要求经济补偿金的难度会大大增加，因为缺乏正式的劳动关系证明。

2. 离职原因的考量：

   • 如果个人是自愿离职，且没有用人单位违反劳动法规的行为导致离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，个人一般是无法获得经济补偿的。
   • 如果个人是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而离职，那么个人有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿金的计算：

   • 如果个人符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金的计算将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体计算方式为：按照个人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向个人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向个人支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，个人在挂靠的项目部上班是否能获得经济补偿金，需要综合考虑劳动关系的认定和离职原因。如果建立了正式的劳动关系，并且离职符合获得经济补偿的条件，那么个人就有权要求经济补偿金。如果只是挂靠关系或者自愿离职且没有用人单位违法行为导致离职的情况，那么获得经济补偿金的难度会大大增加。因此，在具体情况下，建议个人咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。