挂职情况下能否获得经济补偿金，需根据挂职性质及劳动合同或挂职协议的具体约定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 挂职性质为内部调动或借调

• 若挂职属于公司内部调动或借调，且原劳动合同继续有效，挂职期间劳动关系未发生实质变更，那么经济补偿金的支付通常遵循原劳动合同的约定。
• 若挂职结束后，因公司原因导致劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因经济性裁员等），则劳动者有权获得经济补偿金。
• 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 挂职性质为外部挂职或项目合作

• 若挂职是劳动者与外部单位之间的项目合作或临时工作安排，且劳动者与原用人单位的劳动关系在挂职期间保持不变，那么经济补偿金的支付仍需依据原劳动合同的约定。
• 若挂职期间，劳动者与原用人单位的劳动关系因挂职而解除或终止，且解除或终止的原因符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，则劳动者有权获得经济补偿金。
• 特殊情况：如果挂职协议中明确约定了挂职期间的待遇、福利及挂职结束后的经济补偿等事项，那么应优先按照挂职协议的约定执行。

3. 挂职协议中的特别约定

• 若挂职协议中明确规定了挂职期间的经济补偿或挂职结束后的补偿条款，则双方应严格按照协议履行。
• 若挂职协议未提及经济补偿，但挂职期间或挂职结束后因特定原因（如挂职单位违约、挂职项目取消等）导致劳动关系解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，劳动者仍可主张经济补偿金。

法律建议

• 在签订挂职协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿、福利待遇、劳动关系变更等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 若挂职期间或挂职结束后发生劳动争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，挂职情况下能否获得经济补偿金，需根据挂职性质、劳动合同或挂职协议的约定以及《劳动合同法》的相关规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。