兼职是否有经济补偿金，需根据兼职的具体用工形式来判断，具体分析如下：

1. 非全日制劳动关系

   • 根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 举例：小李在一家咖啡店做兼职，每天工作3小时，按小时计酬。后来，咖啡店因经营调整通知小李终止用工，此时咖啡店无需向小李支付经济补偿。

2. 劳务关系

   • 若兼职构成劳务关系，则需依据双方签订的劳务合同来判断。若合同中约定了解除合同或违约情形下的赔偿条款，当一方违约或符合解除条件时，另一方可按合同约定主张赔偿金；若合同无相关约定，一般不能主张赔偿金，但违约方给对方造成损失的，受损方可要求赔偿实际损失。
   • 举例：小张与一家公司签订了兼职劳务合同，约定小张每周为公司提供两次设计服务，合同中未约定经济补偿条款。后来，公司因业务调整不再需要小张的服务，双方协商一致解除合同。此时，由于合同中未约定经济补偿，小张一般不能主张经济补偿金，但如果公司因解除合同给小张造成了实际损失（如小张为履行合同而放弃了其他工作机会），小张可以要求公司赔偿实际损失。

建议与注意事项：

• 在签订兼职合同时，务必明确合同性质（是非全日制劳动关系还是劳务关系），并仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿、违约责任等方面的约定。
• 如果兼职工作性质符合劳动关系特征（如受用人单位管理、从事用人单位安排有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等），建议签订劳动合同，以更好地保障自己的权益。
• 在兼职过程中，如果遇到用人单位无故解除合同或拖欠报酬等情况，可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

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