在干活时被别人误伤，用人单位确实可以追究误伤者的责任，但更重要的是，受伤员工有权享受工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：

1. 误伤者的民事责任：

   • 如果误伤者是在工作过程中因违反操作规程、疏忽大意等自身过错行为导致你受伤，误伤者需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等直接损失。

2. 工伤认定与用人单位责任：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，包括被工友误伤，应认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，用人单位需承担相应责任。若用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付大部分工伤赔偿项目，如医疗费用、伤残津贴等；用人单位还需承担停工留薪期工资等费用。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任都将由用人单位承担。

3. 处理建议：

   • 受伤后应立即就医，并保存好相关医疗凭证和事故现场证据，以便后续确定事故原因和责任。
   • 尝试与误伤者、用人单位进行友好协商，就赔偿问题达成一致。若协商成功，应签订书面协议明确各方权利义务。
   • 若协商不成，及时申请工伤认定，并根据工伤认定结果申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，干活时被别人误伤，用人单位可以追究误伤者的责任，但更重要的是受伤员工应关注自己的工伤权益。在处理过程中，建议及时采取有效措施保护自己的权益，并寻求专业法律帮助，如有问题可以直接向我咨询，以确保问题得到妥善解决。