关于“私车公用出车祸单位是否会赔偿汽车损失”的问题，这确实是一个涉及交通事故与劳动关系交叉领域的复杂问题。以下是我基于专业知识和相关法规给出的详细解答：

结论前置：私车公用出车祸时，单位是否会赔偿汽车损失，主要取决于双方（员工与单位）之间的约定、事故责任划分以及单位的相关规章制度。一般来说，如果单位有明确的规章制度规定私车公用的补偿或赔偿方式，并且员工在事故中无责任或承担次要责任，那么单位有可能根据规定给予一定的赔偿或补偿。但如果没有相关规定，或者员工在事故中承担主要责任，那么单位通常不会承担汽车损失的赔偿责任。

详细分析：

1. 双方约定与单位规章制度：

   • 首先，要看员工与单位之间是否有关于私车公用的明确约定，包括是否签订了相关协议，以及协议中是否对汽车损失赔偿有具体规定。
   • 其次，单位内部的规章制度也是判断的重要依据。如果单位有明确的规章制度规定了私车公用的补偿或赔偿方式，那么应当按照规章制度执行。

2. 事故责任划分：

   • 在交通事故中，责任划分是决定赔偿义务人的关键因素。如果员工在事故中无责任或仅承担次要责任，那么其有权向责任方（包括对方车辆及其保险公司）主张赔偿。
   • 如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么其将难以向单位主张汽车损失的赔偿，因为单位并没有过错，也没有法定的赔偿义务。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，在私车公用前，最好与单位明确约定汽车损失赔偿的相关事宜，并签订书面协议。
   • 如果发生了交通事故，员工应当及时报警并联系保险公司进行理赔。同时，也要保留好相关证据，以便后续向单位或责任方主张赔偿。
   • 如果单位拒绝赔偿或双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，私车公用出车祸时单位是否会赔偿汽车损失并没有一个固定的答案。这需要根据双方之间的约定、事故责任划分以及单位的相关规章制度来综合判断。因此，建议员工在私车公用前与单位明确相关事宜，并在发生交通事故后及时采取措施保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。