首先，从你描述的情况来看，你似乎是在询问关于“以零押金、零租金的方式为公司开车，并通过跑流水来获取收益”这种业务模式的合法性或可行性。这里涉及到的主要法律问题是劳动关系、合同法以及可能的税务问题。下面我将逐一分析：
劳动关系的认定：
- 如果你与公司之间签订了正式的劳动合同，并且你的主要工作内容是为公司开车，那么你们之间就存在明确的劳动关系。在这种情况下，公司应该按照劳动合同法的规定，为你支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果你们之间没有签订正式的劳动合同，而是以“零押金、零租金跑流水”的形式合作，那么这种关系的性质就需要根据具体情况来判断。如果公司对你进行了管理、监督，并且你提供的驾驶服务是公司业务的一部分，那么仍然有可能被认定为劳动关系。
合同法的考量：
- 如果你们之间签订了书面协议，明确规定了双方的权利和义务，包括但不限于车辆的使用、收益的分配、风险的承担等，那么这份协议就受到合同法的保护。在履行协议过程中，如果任何一方违反了约定，都有可能承担违约责任。
- 如果没有签订书面协议，或者协议内容不明确、不合法，那么双方在发生争议时，将难以通过法律途径来维护自己的权益。
税务问题的注意：
- 无论你与公司之间是劳动关系还是其他形式的合作关系，你获得的收入都需要依法纳税。具体的税务处理方式，需要根据你的收入性质、金额以及当地的税收政策来确定。
- 如果公司以“零押金、零租金”为诱饵，实际上却通过其他方式逃避税收或者损害你的合法权益，那么这种行为是违法的，你可以向税务机关举报。
综上所述，以“零押金、零租金跑流水”的方式为公司开车，虽然听起来很有吸引力，但其中涉及到的法律问题并不简单。我建议你在与公司合作之前，务必签订正式的书面协议，明确双方的权利和义务；同时，也要关注自己的税务问题，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。