全职司机给公司跑流水本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
劳动关系下的正常工作：
- 如果全职司机与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么为公司跑流水就是其正常的工作内容之一。在这种情况下，司机按照公司的安排和指示进行工作，获取相应的工资和福利，这是完全合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
合法经营行为：
- 如果公司是合法注册并经营的，且司机跑流水的行为是公司正常业务的一部分，那么这种行为也是合法的。例如，物流公司雇佣司机运输货物，司机按照公司的安排进行运输，获取运输费用，这是正常的商业行为。
二、可能违法的情形
无证经营或超范围经营：
- 如果公司没有取得相应的运营资质，或者司机没有取得相应的驾驶资格（如货运资格证等），那么跑流水的行为可能构成无证经营或超范围经营，这是违法的。
- 法律后果：根据相关法律法规，无证经营或超范围经营可能会面临罚款、没收违法所得、责令停业整顿等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪。
违反交通法规：
- 如果司机在跑流水的过程中违反了交通法规，如超速、超载、酒驾等，那么这种行为也是违法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，违反交通法规可能会面临罚款、扣分、吊销驾驶证等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪。
非法营运：
- 如果司机以个人名义，未经许可擅自从事道路运输经营活动，如非法载客、非法货运等，那么这种行为构成非法营运，是违法的。
- 法律后果：根据相关法律法规，非法营运可能会面临罚款、没收违法所得、扣押车辆等行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪。
三、建议与注意事项
确保合法资质：
- 司机应确保自己具备相应的驾驶资格和从业资格，公司应确保具备相应的运营资质和经营范围。
遵守交通法规：
- 司机在跑流水的过程中应严格遵守交通法规，确保行车安全。
签订劳动合同：
- 如果司机与公司建立了劳动关系，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
了解公司业务：
- 司机应了解公司的业务范围和运营模式，确保自己的工作行为合法合规。
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