领工资跑马流水（即通过虚假手段制造工资流水记录）拿工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 这两部法律均强调劳动关系的真实性和合法性，要求用人单位与劳动者之间建立真实、有效的劳动关系。
- 工资支付应当基于真实的劳动成果和劳动合同约定，任何通过虚假手段制造工资流水记录以获取工资的行为，都违反了劳动法的相关规定。
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 如果通过虚假手段制造工资流水记录，骗取用人单位的工资，且数额较大，可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此情况下，虚假制造工资流水记录即属于欺骗方法，骗取工资则属于非法占有公私财物。
可能的法律后果
民事责任：
- 用人单位有权要求劳动者返还因虚假手段获得的工资，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
- 劳动者可能面临用人单位的解雇，且难以获得经济补偿或赔偿。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处，包括对虚假制造工资流水记录的行为进行处罚。
- 处罚措施可能包括罚款、警告等，具体取决于违法行为的严重程度和当地劳动行政部门的执法标准。
刑事责任：
- 如前所述，如果骗取工资数额较大，可能构成诈骗罪，面临刑事追究。
- 刑事责任包括有期徒刑、拘役、罚金等，具体刑罚取决于诈骗数额、犯罪情节等因素。
实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起因虚假制造工资流水记录而引发的法律纠纷和刑事案件。这些案例表明，任何试图通过虚假手段获取工资的行为都是不可取的，不仅可能面临法律责任，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。
建议与提醒
- 遵守法律法规：作为劳动者，应当遵守劳动法律法规，通过诚实劳动获得工资报酬。
- 增强法律意识：了解并熟悉相关法律法规，避免因无知而触犯法律。
- 及时咨询专业律师：如果遇到劳动纠纷或法律问题，应及时咨询专业律师，以便获得专业、准确的法律建议和帮助。
如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答和建议。