针对您提出的“没上班公司要流水怎么办”这一问题，我理解您可能是在未实际到公司上班的情况下，公司却要求您提供银行流水等财务信息，这让您感到困惑或担忧。以下是我对此问题的详细分析：

1. 首先明确公司要求流水的合法性基础：

   • 在一般情况下，公司要求员工提供银行流水等财务信息，通常是为了核实员工的收入情况，可能涉及薪资发放、税务申报或背景调查等目的。然而，如果员工并未实际到公司上班，即未与公司建立正式的劳动关系，公司要求提供流水可能缺乏合法依据。

2. 分析未上班的具体情况：

   • 未签订劳动合同且未实际工作：如果您既未与公司签订劳动合同，也未实际到公司上班，那么您与公司之间并未建立劳动关系。在此情况下，公司无权要求您提供银行流水等个人财务信息。
   • 已签订劳动合同但未实际工作：如果您已与公司签订劳动合同，但因某种原因（如试用期未通过、项目取消等）未实际到公司上班，公司要求提供流水可能仍缺乏充分依据。不过，如果劳动合同中有相关约定或公司出于合理目的（如核实您之前的收入情况以确定薪资水平），且该要求不违反法律法规，您可能需要考虑配合提供。但即便如此，您也有权要求公司说明要求流水的具体原因和用途。

3. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司要求提供流水的具体原因和用途。如果公司无法给出合理解释或该要求违反法律法规，您可以明确拒绝提供。
   • 保护个人隐私：银行流水等财务信息属于个人隐私范畴，您有权保护自己的隐私不受侵犯。如果公司未经您同意擅自获取或泄露您的财务信息，您有权依法追究公司的责任。
   • 寻求法律帮助：如果公司坚持要求您提供流水，且您认为该要求不合理或违法，您可以考虑寻求法律帮助。作为律师，我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和协助。

总结来说，如果未与公司建立劳动关系或公司要求提供流水的理由不充分、不合法，您有权拒绝提供银行流水等财务信息。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。