若因没有工资流水被拒绝入职，可先尝试与用人单位协商，若协商不成，可考虑通过法律途径维护自身权益，但需结合具体情况判断是否构成侵权及能否获得支持。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位角度

1. 合理性考量：工资流水在一定程度上能证明求职者过往的收入水平和工作稳定性，用人单位以此作为筛选候选人的参考依据，从企业风险防控和合理选人用人的角度，有其一定的合理性。比如一些对员工经济状况有较高要求，或者涉及财务、资金管理等关键岗位，用人单位可能更倾向于招聘有稳定收入记录的人员。
2. 协商解决：如果用人单位仅以没有工资流水这一单一原因拒绝入职，你可以尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位解释没有工资流水的原因，例如之前是现金发放工资、自由职业没有固定工资流水、新入职场尚未有工作经历等。同时，提供其他能够证明你工作能力和收入水平的材料，如劳动合同、工作证明、奖金证书、银行其他资金往来记录等，以增加用人单位对你的信任和认可。

求职者角度

1. 自身权益保护：如果用人单位无正当理由，仅因没有工资流水就拒绝你入职，且该行为违反了平等就业的原则，可能构成就业歧视。根据《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律没有明确将没有工资流水列为就业歧视的情形，但如果用人单位以此为由对特定群体进行不合理区分和排斥，损害了劳动者的平等就业权，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正其不当行为。
2. 收集证据：在认为用人单位的行为可能侵犯你的权益时，要注意收集相关证据。例如，保存好与用人单位沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些记录可以证明用人单位拒绝你入职的原因是因为没有工资流水；还可以收集用人单位发布的招聘信息，查看其中是否有对工资流水的不合理要求；如果有其他求职者遇到类似情况，也可以联合起来共同维权，相互提供证言等证据。
3. 法律途径维权：如果与用人单位协商无果，且你认为用人单位的行为确实侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿你因无法入职而遭受的损失，包括交通费、体检费、为准备入职而产生的其他合理费用等。不过，需要注意的是，要证明用人单位的行为构成侵权并获得相应的赔偿，需要满足一定的条件，证据的充分性和关联性至关重要。