单位误判员工多履职二年，员工有权要求单位纠正，并可就因此造成的损失要求单位赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位误判多履职的法律性质

1. 劳动合同的履行：根据《劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位则按照约定支付劳动报酬。如果单位误判员工多履职二年，实际上是对劳动合同履行情况的误解或错误处理。

2. 单位的责任：单位作为劳动合同的一方，有义务准确记录和管理员工的履职情况。单位误判多履职二年，可能涉及对员工工作表现的错误评价、薪酬计算错误等问题，这构成了单位对劳动合同的不当履行，单位应承担相应的法律责任。

二. 员工的权益保护

1. 要求纠正：员工发现单位误判多履职二年后，有权要求单位立即纠正这一错误，恢复员工的实际履职记录，并据此调整员工的薪酬待遇、晋升机会等。

2. 要求赔偿：如果单位误判多履职二年给员工造成了经济损失（如少发了工资、错过了晋升机会等），员工有权要求单位进行赔偿。赔偿的具体数额应根据员工的实际损失和单位的过错程度来确定。

三. 法律途径

1. 协商：员工可以先与单位进行协商，要求单位纠正错误并赔偿损失。协商是解决此类纠纷的首选方式，因为它既快速又经济。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。

3. 诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出公正判决。

我建议，员工在发现单位误判多履职二年后，应首先与单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以及时寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、履职记录等），以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。