厂里验厂时车间里吃东西，老板是否会扣钱需视厂规及劳动合同而定。

一. 分析厂规及劳动合同

1. 厂规约定：首先，要查看厂里的规章制度（通常称为“厂规”）中是否有关于车间内吃东西的具体规定。如果厂规明确规定了车间内禁止吃东西，并说明了违反此规定的处罚措施（如扣款），那么老板按照厂规扣钱是合理的。

• 例如，某些食品加工厂对卫生要求极高，厂规中明确规定车间内不得食用任何食物，违反者将处以一定金额的罚款。

1. 劳动合同约定：其次，要查看你与厂里签订的劳动合同中是否有相关条款。劳动合同是双方约定权利义务的重要文件，如果其中包含了关于车间内行为规范的约定，并且明确了违规的处罚方式，老板也有权依据劳动合同扣钱。

• 例如，劳动合同中可能约定了员工应遵守厂规，违规者将接受相应的处罚。

二. 老板扣钱的合法性

1. 合法扣钱：如果厂规和劳动合同中都有明确规定，且老板扣钱的金额和方式符合规定，那么老板扣钱是合法的。

2. 非法扣钱：如果厂规或劳动合同中没有相关规定，或者老板扣钱的金额超出了规定的范围，那么老板扣钱就是非法的。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三. 建议与总结

• 我建议：你应该先查看厂规和劳动合同，了解其中是否有关于车间内吃东西的规定以及违规的处罚措施。如果确实有规定且你违反了，那么老板扣钱是合理的。如果没有相关规定或扣钱不合法，你可以与老板沟通或采取法律手段维护自己的权益。
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