领导父母住院，下属部门安排人去护理一般不符合规定。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司职责与私人事务的区分

1. 公司职责明确：公司或部门的主要职责是完成工作任务，确保业务运行。公司通常不会涉及员工的私人事务，尤其是家庭事务。
2. 私人事务应由个人处理：领导父母住院属于领导的私人事务，原则上应由领导及其家庭成员负责处理。

二. 公司资源与私人利益的界限

1. 公司资源不得滥用：下属部门安排人去护理领导父母，可能会涉及公司资源的滥用，如使用公司车辆、支付员工工资进行非工作活动等。
2. 避免利益冲突：此种安排可能引发其他员工的不满和猜疑，认为领导在利用职权谋取私利，从而导致公司内部关系紧张。

三. 法律法规与公司规定

1. 法律法规：虽然法律法规中没有明确规定此类情况的处理方式，但通常公司会在员工手册或相关规章制度中明确员工职责和公司资源的合理使用范围。
2. 公司规定：大多数公司都会规定员工应专注于工作任务，不得将公司资源用于私人事务。因此，下属部门安排人去护理领导父母很可能违反了公司的相关规定。

四. 建议与措施

1. 个人处理：领导应自行安排或委托家人、朋友或专业护理机构来处理父母住院的事宜。
2. 公司支持：如果领导因私人事务需要请假或调整工作安排，可以按照公司规定申请，但不应涉及公司资源的滥用。
3. 加强沟通：领导应与下属部门保持沟通，明确界限，避免给公司带来不必要的麻烦和误解。

我建议：领导应妥善处理私人事务，避免将公司资源用于私人用途，以维护公司的正常秩序和员工的公平感。如有进一步需要，您可以继续咨询我。