结论：医院领导要求员工拉人住院，否则扣一千块钱的行为，很可能涉及违法，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
分析：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以非法手段强迫劳动者劳动，也不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。医院领导以扣工资为威胁，要求员工拉人住院，这种行为明显违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。
从医疗管理角度：
- 医院作为提供医疗服务的机构，其运营和管理应当遵循医疗行业的规范和法律法规。拉人住院并非基于患者的实际医疗需求，而是出于医院或领导的某种利益考虑，这种行为可能扰乱正常的医疗秩序，损害患者的利益，也违反了医疗管理的相关规定。
从法律责任角度：
- 如果医院领导的行为被认定为违法，他们可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工的经济损失、接受行政处罚等。同时，医院作为用人单位，也可能因管理不善而承担一定的法律责任。
建议：
员工角度：
- 员工有权拒绝医院领导的非法要求，并可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 如果因拒绝要求而遭到扣工资等不公正待遇，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求医院赔偿损失。
医院角度：
- 医院应当加强内部管理，规范员工行为，避免类似违法事件的发生。
- 如果发现领导有违法行为，医院应当及时采取措施予以纠正，并配合相关部门的调查和处理。
后续行动：
- 如果员工遇到此类情况，建议先收集相关证据，如聊天记录、工资条等，以便在投诉或诉讼时提供有力支持。
- 员工也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
总之，医院领导要求员工拉人住院否则扣工资的行为很可能涉及违法，员工应当勇敢维护自己的合法权益，医院也应当加强内部管理，避免类似事件的发生。