仅凭一样工作安排记录，通常不足以直接认定工伤。下面我来详细解释一下：
工伤认定的依据：工伤认定通常需要根据多方面的证据来综合判断，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工伤事故报告、医疗证明、目击者证言等。这些证据共同构成了工伤认定的基础。
工作安排记录的作用：工作安排记录可以作为证明员工在特定时间、地点从事特定工作的一种证据。然而，它通常只是众多证据中的一部分，单独使用往往难以形成完整的证据链。
需要其他证据支持：为了更全面地证明工伤情况，通常还需要提供其他相关证据。例如，医疗证明可以证实员工的伤情和治疗情况，目击者证言可以还原事故发生的经过，劳动合同和工作证可以证明员工与用人单位的劳动关系等。
工伤认定的程序：工伤认定通常需要经过一定的程序，包括提交申请材料、接受调查、等待认定结果等。在这个过程中，相关部门会根据提供的证据进行综合评估，以确定是否符合工伤认定的条件。
因此，虽然工作安排记录是工伤认定过程中的一种重要证据，但仅凭这一项记录通常不足以直接认定工伤。如果你需要更具体的帮助或咨询，请随时告诉我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。