针对您提出的“业绩不达标被辞退怎么处理最简单”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：业绩不达标并不等同于用人单位可以直接辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定的程序和条件。
一、了解法律规定
劳动者不能胜任工作的处理：
- 根据《劳动合同法》第四十条第二款，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、分析具体情况
检查劳动合同：
- 仔细查看您的劳动合同，特别是关于业绩要求、解除劳动合同的条款。如果合同中有不合法或显失公平的条款，如“业绩不达标即可辞退”，该条款可能无效。
评估业绩不达标的原因：
- 分析您业绩不达标的具体原因，是否是因为个人能力、市场环境、公司策略调整等因素导致的。这将有助于您在后续与用人单位沟通或申请劳动仲裁时提供有力的证据。
三、采取相应措施
与用人单位沟通：
- 在收到辞退通知后，首先尝试与用人单位进行沟通，了解他们做出这一决定的具体原因，并表达您的观点和诉求。如果可能的话，可以协商解决方案，如调整工作岗位、接受培训等。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，且您认为用人单位的辞退决定违反了法律规定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、业绩报告、沟通记录等。
寻求法律援助：
- 如果您不熟悉法律程序或需要更专业的帮助，可以寻求法律援助或咨询律师。他们将能够为您提供更具体的法律建议和支持。
综上所述，处理业绩不达标被辞退的问题并不简单，但关键在于了解法律规定、分析具体情况并采取相应措施。希望以上解答能够对您有所帮助。