被裁员后公司调监控的情况，确实可能引发一些隐私和权益上的担忧。首先，我要明确的是，公司在裁员后调取监控，必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权。接下来，我会从几个角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 合法性角度：

   • 公司调取监控的行为，必须基于合法、正当、必要的原则，并且需要事先告知员工监控的存在以及可能的使用目的。
   • 如果公司未经员工同意或未履行告知义务就擅自调取监控，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 隐私权保护角度：

   • 员工有权了解自己的隐私是否得到妥善保护，以及监控数据是否被合理使用。
   • 如果发现公司存在滥用监控数据或侵犯员工隐私权的行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 应对措施角度：

   • 如果你认为公司调取监控的行为侵犯了你的隐私权，你可以首先与公司进行沟通，要求公司解释调取监控的合法性和必要性。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门或数据保护机构投诉，寻求他们的帮助和介入。
   • 在必要时，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如提起民事诉讼或申请仲裁。

4. 预防建议角度：

   • 在职期间，建议员工了解公司的监控政策，明确监控的范围和目的。
   • 如果对监控政策有异议或担忧，可以及时与公司沟通，提出自己的意见和建议。
   • 同时，员工也应该注意保护自己的隐私，避免在公共场所或监控范围内进行过于私密的交谈或行为。

综上所述，被裁员后公司调监控是一个涉及隐私权和合法权益的敏感问题。作为员工，你应该了解自己的权益和隐私保护的重要性，并采取适当的措施来应对可能的问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助和建议。