领导要求全体职工加班防台风，这一行为如果未经与工会和劳动者协商，且超出了法定加班时限，那么是违反劳动法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律规定：

   • 根据劳动法相关规定，单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 分析领导要求加班的行为：

   • 如果领导未经与工会和劳动者协商，直接要求全体职工加班防台风，这首先就违反了劳动法中关于加班需协商的规定。
   • 如果加班时间超出了上述法定时限，那么也违反了劳动法中关于加班时限的规定。

3. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权拒绝单位的强制加班要求。如果领导强制要求加班，劳动者可以依法拒绝。
   • 如果单位因员工拒绝加班而给予处罚，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 虽然防台风可能属于紧急情况，但这并不意味着单位可以无视劳动法规定，随意要求员工加班。在紧急情况下，单位更应该注重员工的身体健康和安全，合理安排工作。

综上所述，领导要求全体职工加班防台风，如果未经协商且超出法定加班时限，是违反劳动法的。劳动者有权拒绝强制加班，并可以通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询。