员工上班偷懒考核扣钱是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了工作期间不得偷懒以及相应的罚款条款。
   • 该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的。
   • 罚款的金额合理，且处罚程序符合法律法规和公司规定。
   • 在这种情况下，用人单位依据规章制度对偷懒员工进行罚款，通常被认为是合法的，因为用人单位有权制定内部规章制度来规范员工行为，以保障工作的正常进行和企业的利益。

2. 不合法情况：

   • 如果规章制度中没有明确规定偷懒行为及相应的罚款条款。
   • 或者罚款的金额过高，超出了合理范围。
   • 处罚程序不合法，如未经过员工同意或未按照法定程序进行。
   • 在这些情况下，用人单位对偷懒员工进行罚款可能就不具有合法性，员工有权提出异议并寻求法律援助。

综上所述，员工上班偷懒考核扣钱是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及罚款行为是否符合法律法规和公司规定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。