关于“离岗托管是否合规”的问题，这主要取决于具体的情境和托管的对象。以下是对这一问题的详细分析：

一、党内规定与离岗离职后的从业行为

对于党员或公职人员而言，离岗或离职后的从业行为受到严格的纪律约束。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零五条的规定，离职或退（离）休后，违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内，或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用，或者个人从事与原任职务管辖业务或原工作业务直接相关的营利活动，都是违规的。这包括担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事等职务的情况。违规者将视情节轻重给予相应的党纪处分。

二、校外托管机构的合规性

对于校外托管机构而言，其合规性主要受到地方政府相关政策的约束。以《湖南省人民政府办公厅关于加强校外托管机构管理的指导意见》为例，该意见明确禁止学校自行设立校外托管机构，禁止学校在职教师及其他工作人员举办校外托管机构或在校外托管机构兼职领取薪酬，同时也禁止学校与校外托管机构违规合作牟利。这些规定旨在规范校外托管机构的管理，保障学生的权益和安全。

三、离岗托管的合规性分析

1. 如果是党员或公职人员离岗后从事托管业务：

   • 若该托管业务与其原任职务管辖的地区和业务范围直接相关，或者利用了其在职期间的职权影响和所掌握的公共资源，则可能构成违规。
   • 若托管业务与其原任职务无关，且未利用原职权和公共资源，则可能合规，但仍需遵守相关法律法规和行业标准。

2. 如果是普通人员离岗后从事托管业务：

   • 主要需遵守相关法律法规和行业标准，如办理相应的商事登记、食品经营许可证等，并确保托管环境、生活用品和食品卫生安全。
   • 若涉及校外托管机构，还需遵守地方政府关于校外托管机构的具体管理规定。

四、结论

综上所述，离岗托管是否合规取决于多个因素，包括托管业务与原任职务的关系、是否利用原职权和公共资源、是否遵守相关法律法规和行业标准等。因此，在从事托管业务前，建议相关人员仔细研究相关法律法规和政策文件，确保业务的合规性。同时，对于校外托管机构而言，还需特别注意地方政府的具体管理规定和要求。